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公司忘记续签合同有赔偿吗

#劳动合同最新修订 | 2025-05-05

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律师解析: 1.劳动合同期满后的情况：
这主要涉及劳动合同续签问题。
按照相关法律，当劳动合同到期后，若用人单位没和劳动者续签合同，但劳动者还继续在原单位工作，那么原劳动合同依然有效，此时双方形成了事实劳动关系。
2.用人单位未签合同的赔偿：
如果用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签订书面劳动合同，就得每月向劳动者支付二倍工资。
举个例子，要是公司忘记续签合同，就从合同期满后的一个月开始算，一直到续签合同的前一天，这段时间公司都要支付二倍工资给劳动者。
3.劳动者不签合同的处理：
要是劳动者不愿意和用人单位签订书面劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并且要依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。
4.具体赔偿判断：
实际的赔偿情况需要结合劳动者的工作时长、双方沟通状况等因素综合考量。
所以，建议你提供更详细的信息，这样才能进行精准分析。

案情回顾:

小何与公司签订的劳动合同期满后，公司未及时与小何续签合同，但小何仍继续在公司工作。数月后，公司发现未续签合同，欲与小何补签，小何却以公司之前未及时续签为由，要求公司支付双倍工资，公司则认为小何继续工作未提出异议，不应支付双倍工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，劳动合同期满后，用人单位未与劳动者续签合同，劳动者仍在原单位工作，原劳动合同继续有效，双方形成事实劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以公司应从期满后一个月起算，至续签合同前一日止，支付小何二倍工资。
2、若小何不与用人单位订立书面劳动合同，公司应书面通知其终止劳动关系，并依照劳动合同法规定支付经济补偿。具体赔偿需结合实际工作时长、双方沟通情况等综合判断。

劳动合同

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