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离职后扣工资怎么解决

#工资福利 最新修订 | 2025-05-06
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郭培员律师
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北京嘉维律师事务所/主办律师
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律师解析
1.判断公司扣工资是否合法
离职后遇到公司扣工资的情况,首先要弄清楚公司这一行为是否合法。
如果是因为劳动者自身原因给用人单位带来了经济损失,那么用人单位可以按照劳动合同的约定,要求劳动者赔偿经济损失。
不过,从工资里扣除的部分不能超过当月工资的20%,而且扣除后剩余的工资不能低于当地月最低工资标准
2.公司无正当理由扣工资的解决办法
要是公司没有正当理由就扣工资,你可以采取这些措施来维权。
协商:
先和公司沟通,要求他们说明扣工资的理由,并足额支付工资。
投诉:
若协商不成,可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令公司改正错误,还可能对公司处以罚款。
仲裁
也能申请劳动仲裁,通过仲裁程序要求公司支付工资以及相应的赔偿金
诉讼
如果对仲裁结果不满意,还能向法院提起诉讼,以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小何从公司离职后,发现公司扣了自己一部分工资。小何认为公司无正当理由扣工资,要求公司说明理由并足额支付工资。但公司称小何在职期间工作失误给公司造成了经济损失,所以扣除相应工资。小何不认可公司说法,双方产生争议。

案情分析:

1、判断公司扣工资行为是否合法,需看是否因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失,且扣除部分不得超当月工资20%,扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若公司无正当理由扣工资,小何可先与公司协商。
2、若协商不成,小何可向劳动监察部门投诉,劳动监察会责令公司改正并可能处以罚款;也可申请劳动仲裁要求公司支付工资及赔偿金;对仲裁结果不服,还能向法院提起诉讼维护权益。
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