劳动没签合同发生争议找哪个部门
- 律师解析
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在劳动过程中未签订合同而发生争议时，可通过以下部门解决问题：
1.劳动监察部门：
可前往用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉。
劳动监察大队会根据《劳动保障监察条例》，对用人单位展开监督检查工作。
一旦发现用人单位存在违法行为，比如未与劳动者签订合同，他们会责令用人单位改正。
像未签合同期间，用人单位需向劳动者支付双倍工资等情况，劳动监察部门会监督落实。
2.劳动争议仲裁委员会：
当事人在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内，可向劳动仲裁委提出仲裁申请。
劳动仲裁是处理劳动争议的重要前置步骤，仲裁委将依据《劳动争议调解仲裁法》，对劳动争议进行全面审查，并作出公正裁决。
3.人民法院：
如果当事人对仲裁结果不满意，除法律另有规定的情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
法院会按照法定程序，对案件进行依法审理并作出判决。
案情回顾:
小何于2023年3月入职一家公司，直至2024年1月公司都未与他签订劳动合同。小何多次要求签订合同并支付相应补偿，公司却以各种理由拖延拒绝。小何认为公司侵犯了自己的合法权益，决定通过法律途径解决这一劳动纠纷。
案情分析:
1、小何可向用人单位所在地的劳动监察大队投诉，依据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门会对该公司进行监督检查，责令其支付未签合同期间的双倍工资等，改正违法行为。
2、小何也能在知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委将依据《劳动争议调解仲裁法》进行裁决。若小何对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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