未转正有绩效吗
- 律师解析
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未转正员工是否有绩效，需要分情况来判断：
1.合同或制度有明确规定：
从法律层面看，要是劳动合同或者公司的规章制度里，明确规定了试用期员工享有绩效，同时也明确了绩效的考核标准和发放方式，那么未转正员工在满足相应条件时，就可以获得绩效。
比如，合同中写明试用期员工完成特定工作任务后，会有对应的绩效奖励，只要员工达成了任务，就能拿到绩效。
2.合同和制度未提及：
当合同和公司制度都没有提到试用期绩效相关内容时，公司有自主决定权是否给予绩效。
但要注意，公司的决定不能违反《劳动合同法》的规定。
该法律规定，试用期工资不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
若公司以没有绩效为理由，让试用期员工工资低于法定标准，员工有权要求公司补足差额。
总之，未转正员工有无绩效要依据合同、制度规定以及法律要求来确定。
案情回顾:
小何是公司的未转正员工，到了发工资的时候，他发现工资中没有绩效部分。小何认为，自己在试用期内工作表现良好，完成了规定的工作任务，理应获得绩效。但公司称，劳动合同和规章制度都未明确规定试用期员工有绩效，所以自主决定不发放。小何则觉得公司此举使自己工资低于法定标准，要求公司补足。
案情分析:
1、从法律层面看，若劳动合同或公司制度明确试用期员工有绩效及考核、发放方式，员工符合条件应获绩效。本案中合同和制度未提及，公司有自主决定权。
2、但公司自主决定不能违反《劳动合同法》中试用期工资的规定。若因无绩效使小何工资低于法定标准，小何有权要求公司补足差额。
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