老板有营业执照又不发工资咋办
- 律师解析
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当老板有营业执照却不发工资时，劳动者可按以下途径维权：
1.协商解决：
劳动者先尝试与老板直接沟通，明确提出支付工资的要求。
在沟通时，要留意记录聊天内容或进行通话录音。
这些记录需包含工资数额、拖欠时长等关键信息，以便日后维权时作为证据。
2.投诉举报：
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门有权力对用人单位展开调查，并责令其支付工资。
在投诉前，劳动者要准备好相关材料，如劳动合同，它能证明双方的劳动关系；
考勤记录，可体现工作时长；
工资条，能明确工资情况。
3.申请仲裁：
劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害之日起计算。
如果对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
通过这些途径，劳动者能更好地维护自己的合法权益。
案情回顾:
小何在一家有营业执照的公司工作，然而到了发工资的时间，老板却一直拖欠工资。小何先尝试与老板协商，要求支付工资并保留了聊天记录，但老板依旧未支付。于是，小何考虑向劳动监察部门投诉，老板则称自己不会拖欠工资，只是资金周转问题，让小何再等等，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律，劳动者有权获取劳动报酬。小何与老板协商时保留聊天记录的做法正确，这些记录可作为关键证据。若协商不成，小何可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、考勤记录等证明材料，劳动监察部门有权责令老板支付工资。
2、若投诉后问题仍未解决，小何可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
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