职工患病医疗期内工资如何算
- 律师解析
-
1.医疗期工资计算的总体原则
职工患病处于医疗期时，工资计算要结合实际情况。
按照相关规定，企业职工在医疗期内，病假工资、疾病救济费以及医疗待遇都按既定规则执行。
2.工资下限标准
病假工资或疾病救济费能够低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。
不过，各地区规定存在不同。
部分地区标准更细致，比如有些地方会根据职工连续工龄和病假时长确定支付比例，通常连续工龄越长，支付比例越高。
3.合同约定情况
若劳动合同、集体合同对病假工资有明确约定，且该约定不低于当地最低工资标准的80%，则可按照约定执行。
4.确定工资数额的方法
职工若想确定医疗期内工资数额，要先了解所在地区是否有特别规定，然后再结合劳动合同、集体合同等约定来综合判断。
这样才能准确算出自己在医疗期应得的工资。
案情回顾:
小何是某企业职工，因病进入医疗期。公司按照当地最低工资标准的70%给小何发放病假工资，小何认为应按不低于当地最低工资标准的80%发放。小何查阅得知所在地区无特别规定，但劳动合同中也未对病假工资作出约定，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，企业职工在医疗期内，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。本案中小何所在地区无特别规定，且劳动合同未约定，公司按70%发放不符合规定。
2、在这种情况下，小何医疗期内的工资应按照不低于当地最低工资标准的80%来确定，公司需补足相应差额。
0
问题没解答? 125340人选择咨询律师
职工患病医疗期内工资如何算
一键咨询
