单位拖欠工资怎么补偿最有效
- 律师解析
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当单位拖欠工资时，可通过以下方式争取补偿：
1.协商解决：
主动与单位沟通，明确提出支付拖欠工资以及相应补偿的要求。
根据《劳动合同法》规定，若单位存在拖欠工资情况，劳动者有权解除劳动合同，同时单位需支付经济补偿。
具体补偿标准为：
按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；
工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资。
2.投诉维权：
若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会责令单位限期支付拖欠的工资。
若单位逾期仍不支付，劳动监察部门会责令其按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
3.仲裁与诉讼：
除了投诉，还能申请劳动仲裁。
若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
通过这些法定途径，能更有效地帮助劳动者获得应得的工资及补偿。
案情回顾:
小何于某单位工作多年。近期，单位出现拖欠工资的情况。小何与单位协商，要求支付拖欠工资并给予相应补偿，单位却以资金周转困难为由拒绝，且不愿按法律规定支付经济补偿。小何认为单位此举违反法律，侵犯其权益，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，单位拖欠工资，劳动者可解除合同，单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小何有权要求单位支付。
2、若协商不成，小何可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付，责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。小何也可申请劳动仲裁，对结果不服还能向法院起诉。
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