拖欠销售奖金算不算拖欠工资
- 律师解析
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1.销售奖金性质决定是否算工资
销售奖金是否属于工资，关键在于其性质。
依据《关于工资总额组成的规定》，工资包含奖金。
若销售奖金是基于劳动者的劳动成果，并且是劳动合同约定或是用人单位规章制度里规定的劳动报酬组成部分，那么这种销售奖金就属于工资。
要是单位拖欠此类销售奖金，就等同于拖欠工资。
2.劳动者维权途径
当遇到拖欠属于工资范畴的销售奖金时，劳动者可先与单位协商，明确提出支付奖金的要求。
若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，让监管部门介入处理。
还能向相关机构申请劳动仲裁。
要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
3.额外奖励性质的销售奖金
若销售奖金只是单位给予的一种额外奖励，不属于工资范畴，其发放主要取决于单位的自主决定。
在这种情况下，单位拖欠该奖金通常不算拖欠工资。
案情回顾:
小何是一家公司的销售人员，公司一直有发放销售奖金的惯例。然而，最近几个月小何完成销售任务后，公司却未发放相应奖金。小何认为销售奖金属于工资的一部分，公司拖欠奖金就是拖欠工资；但公司称奖金是额外奖励，发放由公司自主决定，不算拖欠工资。双方因此产生争议，小何不知如何维权。
案情分析:
1、根据《关于工资总额组成的规定》，若销售奖金是基于劳动成果，且是劳动合同约定或单位规章制度规定的劳动报酬组成部分，公司拖欠奖金算拖欠工资。本案中需确定该奖金是否符合此性质。
2、若属工资范畴，小何可先与公司协商支付奖金，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉；若只是额外奖励，公司拖欠通常不算拖欠工资。
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