劳动纠纷高院申诉流程是啥
- 律师解析
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当遇到劳动纠纷需要向高院申诉时，一般可按以下流程操作：
1.准备申诉材料：
要准备一份申诉状，详细写明申诉双方的基本信息，比如姓名、地址、联系方式等，清晰阐述申诉请求，以及具体的事实和理由。
同时，还需准备原一审和二审的判决书、裁定书等法律文书，这些是案件的重要依据。
另外，收集并整理能支持申诉主张的证据材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.递交申诉材料：
可以选择通过邮寄的方式，将准备好的材料寄到高院立案庭，也可以直接前往立案庭提交。
高院会对材料进行审核，若材料符合要求，就会予以立案；
若不符合，会告知需要补充的内容，或者直接不予受理。
3.高院审查环节：
高院通常会采用书面审查的方式来处理申诉案件。
在必要的情况下，会询问当事人相关情况。
审查期限一般为三个月，如果有特殊情况，经过批准可以适当延长。
4.作出处理结果：
经过审查，如果发现原判决、裁定确实存在错误，高院会裁定再审；
要是不存在法定的再审情形，申诉将被驳回。
案情回顾:
小何与公司发生劳动纠纷，一、二审均败诉。小何不服，决定向高院申诉。他准备了包含双方信息、申诉请求及事实理由的申诉状，原一、二审法律文书，还有支持申诉主张的证据材料。他将材料邮寄到高院立案庭，高院审核后予以立案。之后高院进行书面审查，三个月审查期限到后，作出了处理结果。小何认为高院审查期限过短，自己未充分表达意见，对结果不满。
案情分析:
1、小何向高院申诉的流程符合规定，需准备申诉状、原法律文书和证据材料并递交，高院审核后立案审查。
2、高院采取书面审查，期限一般为三个月，特殊情况可延长，小何以审查期限短为由不满结果缺乏依据，若原判决、裁定无错误，高院驳回申诉合理合法。
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