待岗工资不得低于多少
- 律师解析
-
1.一个工资支付周期内的工资支付
依据《工资支付暂行规定》以及各地相关规定，当单位停工、停产并非是劳动者的原因导致，且处于一个工资支付周期以内时，用人单位要按照劳动合同规定的标准给劳动者支付工资。
这意味着在此期间，劳动者的工资待遇不会因单位非自身原因的停工、停产而受到影响。
2.超过一个工资支付周期的工资支付
若超过一个工资支付周期，劳动者正常提供了劳动，那么用人单位支付给劳动者的劳动报酬不能低于当地的最低工资标准，以保障劳动者在这种情况下的基本收入。
若劳动者未提供正常劳动，则应按照国家有关规定办理。
通常，待岗工资有一定要求，不得低于当地最低工资标准的一定比例。
例如，北京规定待岗工资不得低于最低工资标准的70%，广东规定不得低于当地最低工资标准的80%。
3.查询当地标准
各地关于待岗工资标准下限的规定有所不同。
若你想明确当地待岗工资的具体标准下限，可以查询当地的具体规定。
案情回顾:
小何所在公司因自身经营问题停工，在一个工资支付周期内，公司按劳动合同标准支付了小何工资。但超过一个工资支付周期后，小何继续为公司提供正常劳动，然而公司却只支付给小何低于当地最低工资标准的报酬。小何与公司协商，公司认为停工期间成本高，应降低工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工资支付暂行规定》和各地相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定标准支付工资，此阶段公司支付符合规定。
2、超过一个工资支付周期，若劳动者提供正常劳动，支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准，该公司支付低于此标准，不符合规定，小何有权要求公司补足差额。具体标准可查询当地规定。
0
问题没解答? 125339人选择咨询律师
待岗工资不得低于多少
一键咨询
