拖欠工资走法律途径也不给怎么办
- 律师解析
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当通过法律途径追讨工资，最终仍未拿到工资时，可以采取以下办法：
1.申请强制执行：
若已经取得生效的判决书或者裁决书，但对方并未履行支付工资的义务，可在规定的履行期结束后的两年内，向一审法院或者与一审法院同级的被执行财产所在地法院，提交强制执行申请。
法院有权对被申请执行人的银行存款进行查询、冻结、划拨操作，还能对其名下的财产进行查封、扣押、拍卖以及变卖。
2.追究刑事责任：
如果对方有能力执行却拒不执行，并且情节严重，就可能构成拒不执行判决、裁定罪。
这种情况下，可以要求法院将案件移交给公安机关立案侦查，让对方依法承担刑事责任。
3.纳入失信名单：
把对方纳入失信被执行人名单，对其高消费及相关消费进行限制。
通过这种方式，迫使对方履行支付工资的义务，维护自身的合法权益。
案情回顾:
小何在一家公司工作后，公司拖欠其工资。小何通过法律途径追讨，最终获得了生效的判决书。然而，规定的履行期届满后，公司仍未支付工资。小何认为公司是有能力支付却故意不支付，双方因此产生争议，小何决定进一步采取措施维护自身权益。
案情分析:
1、依据法律规定，小何可在规定履行期届满后两年内向一审法院或与之同级的被执行财产所在地法院申请强制执行。法院有权对公司的存款进行查询、冻结、划拨，也可对公司财产进行查封、扣押、拍卖、变卖。
2、若公司有能力执行却拒不执行，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪。小何可要求法院将案件移送公安机关立案侦查，追究公司刑事责任。此外，还能将公司纳入失信被执行人名单，限制其高消费及有关消费，促使其支付工资。
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