讨薪途径有哪些
- 律师解析
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当遇到讨薪问题时，可通过以下途径解决：
1.协商：
这是最便捷的讨薪方式。
劳动者直接与用人单位沟通，清楚表达自己的诉求，比如明确提出期望的支付工资时间和方式。
若双方能达成一致，就能快速解决工资拖欠问题。
2.劳动监察投诉：
劳动者可向当地劳动监察部门投诉。
该部门有权对用人单位进行检查，并责令其支付工资。
投诉时，要提供能证明劳动关系和工资拖欠的材料，像劳动合同、工资条等，以便劳动监察部门更高效地处理。
3.劳动仲裁：
劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
需在规定的时效内，提交仲裁申请书以及相关证据。
仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。
4.诉讼：
若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
法院会依据事实和法律作出公正判决，保障劳动者的合法权益。
案情回顾:
小何受雇于一家小型企业，企业却一直拖欠他数月工资。小何与企业协商支付工资时间和方式，企业虽口头答应却未兑现。小何遂向当地劳动监察部门投诉，企业仍不配合。之后小何申请劳动仲裁，仲裁结果出来后企业对结果不满，未履行仲裁裁决，小何面临是否向法院诉讼的抉择。
案情分析:
1、小何首先采用协商方式讨薪，这是最便捷途径，但企业未遵守约定，此方式未能解决问题。
2、小何向劳动监察部门投诉，提供了相关证明材料，可促使劳动监察部门责令企业支付工资，不过企业不配合。
3、小何申请劳动仲裁，仲裁裁决有法律效力，企业不履行时小何可申请强制执行。
4、企业对仲裁结果不满，小何若想进一步保障权益，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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