提前三天提离职一定要待满3天吗
- 律师解析
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1.法律规定：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内若想解除劳动合同，需提前三日通知用人单位。
2.正常离职时间：
从法律规定层面看，提前三天提出离职，原则上要在岗位上继续工作满三天。
这三天是为了让用人单位有合理的时间安排工作交接等事宜，保障公司的正常运转。
3.协商变更离职时间：
不过，若用人单位同意劳动者提前离开，例如当天就办理好离职手续，这种情况也是可行的。
这属于双方协商一致对离职时间进行变更。
4.擅自离岗后果：
要是劳动者没有待满三天，且没有合理理由就擅自离岗，一旦给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
5.建议：
所以，在没有特殊协商的情况下，建议劳动者待满三天，认真完成工作交接等离职手续，这样既符合法律规定，也能避免不必要的纠纷。
案情回顾:
小何在某公司试用期内，因个人原因打算离职。他于周一向公司提出离职，按照法律规定需提前三日通知。然而，小何周三便想直接离岗，公司认为按规定小何应待满三天，以便完成工作交接，而小何觉得自己工作简单无需三天，双方为此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内劳动者提前三日通知用人单位可解除劳动合同，这三天是给用人单位安排工作交接的合理时间，一般应待满三天。本案中小何原则上需待到周四。
2、若双方协商一致可变更离职时间，但此次公司未同意小何提前离岗。若小何擅自离岗给公司造成损失，公司有权要求其承担赔偿责任。所以若无特殊协商，小何应待满三天完成离职手续。
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