因疏忽致公司损失要担责吗
- 律师解析
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员工因疏忽导致公司损失，是否担责要分情况判断：
1.合同约定层面：
根据《工资支付暂行规定》，如果是劳动者自身原因给用人单位带来经济损失，用人单位可按劳动合同约定，要求员工赔偿损失。
所以，要是劳动合同里明确规定员工因疏忽造成损失需担责，公司就能以此为依据，要求员工进行赔偿。
2.司法实践层面：
法院在判定员工是否担责以及担责比例时，会综合多方面因素。
包括员工的过错程度、其行为与损失之间的因果关系，还有员工的收入水平等。
具体来说，如果员工只是一般过失，没有严重违反公司规章制度或者职业操守，那么员工可能不用担责，或者只需承担小部分责任。
但要是员工存在重大过失，比如严重违反操作流程，进而导致重大损失，通常情况下就需要承担赔偿责任。
案情回顾:
小何是某公司员工，在一次工作中因疏忽导致公司遭受经济损失。公司认为小何应承担赔偿责任，理由是劳动合同中明确约定员工因疏忽造成损失需担责。但小何觉得自己只是一般过失，不应承担赔偿责任，双方因此产生争议，诉至法院。
案情分析:
1、依据《工资支付暂行规定》，若劳动合同有约定员工因疏忽造成损失需担责，公司可要求员工赔偿。本案中公司与小何的劳动合同有此约定，公司诉求有一定依据。
2、司法实践中，法院判定员工是否担责及担责比例，会综合考量员工过错程度、行为与损失的因果关系、员工收入水平等因素。若小何只是一般过失，可能无需担责或仅承担小部分责任；若是重大过失，则通常需担责。
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