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没有转正有绩效吗

#工资福利 最新修订 | 2025-05-06
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郭培员律师
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律师解析
1.绩效判断依据
试用期员工是否有绩效,要依据具体情况和相关约定来判断。
关键在于劳动合同和公司规章制度中有无明确说法。
2.有规定的情况
若劳动合同或公司规章制度里,明确规定了试用期(未转正阶段)员工有绩效以及具体的计算方式,那么员工就可以按规定获得绩效。
例如,规定试用期绩效按一定比例折算,只要员工完成了相应的工作任务,就能按照这个规定拿到绩效工资
3.无规定的情况
要是合同和制度都没有提及试用期绩效,公司有可能不发放绩效。
但即便如此,公司也不能随意克扣试用期员工的工资
依据《劳动合同法》,试用期工资有明确标准,不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准
所以,即使没有绩效规定,员工的基本权益还是受到法律保护的。

案情回顾:

小何于2024年3月入职某公司,处于试用期。工作中,小何认真完成各项任务。试用期满结算工资时,小何发现工资中没有绩效部分。小何认为自己工作表现良好应获得绩效,而公司称劳动合同和规章制度未明确试用期有绩效,所以不发放。双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定,若劳动合同、公司规章制度明确规定试用期员工有绩效及计算方式,员工完成任务应获绩效。本案中合同和制度未提及,所以公司从规定角度有不发放理由。
2、但根据《劳动合同法》,即便无绩效规定,公司也不能随意克扣试用期员工工资,试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。公司需确保小何工资符合此要求。
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我们夫妻的自建房,因为在外打工,婆婆在家管理,回来才发现在婆婆名下
[律师回复] 这种情况可能会给您和您配偶带来一些权益上的困扰,不过还是有办法来解决的,以下为您详细分析: 确认房屋实际归属 虽然房屋登记在婆婆名下,但从实际情况来看,是您和您配偶出资建造的自建房,根据法律规定,房屋的实际所有权归属并不完全取决于登记情况。您需要收集相关证据来证明房屋是由您和您配偶出资建造的,这些证据可以包括: 建房时的出资凭证 :例如购买建筑材料的发票、支付工人工资的记录等。 建房相关合同 :与施工队签订的建房合同等。 证人证言 :了解建房情况的邻居、亲戚等的证人证言。 与婆婆协商解决 在收集好证据后,您可以尝试与婆婆进行沟通协商,向她说明房屋的实际情况,表明虽然登记在她名下,但实际是您和您配偶的财产,希望能够将房屋产权变更回您或您配偶名下。在协商过程中,要注意方式方法,避免伤害家庭感情。 若协商不成可通过法律途径解决 如果协商无法达成一致,您可以考虑通过法律途径来解决。您可以向人民法院提起诉讼,请求确认房屋的实际所有权归您和您配偶所有。在诉讼过程中,您需要向法院提交之前收集的相关证据,以证明房屋是由您和您配偶出资建造的。法院会根据双方提供的证据和具体情况进行审理和判决。 变更产权登记 如果通过协商或法律途径确定了房屋的实际所有权归您和您配偶所有,接下来需要办理产权变更登记手续。您可以携带相关的法律文书(如法院判决书、调解书等)、身份证明、房屋产权证书等材料,到当地的不动产登记机构办理产权变更登记,将房屋产权从婆婆名下变更到您或您配偶名下。 总之,遇到这种情况不要慌张,要通过合法合理的方式来维护自己的权益。同时,在处理过程中要注意维护家庭关系,尽量通过协商解决问题。
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