单位不给我一个人发工资怎么办
- 律师解析
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如果单位不给你发工资，你可以通过以下途径维权：
1.协商：
发现单位未发工资后，先与单位进行友好沟通。
你可以找相关负责人，询问不发工资的原因，明确提出支付工资的要求。
这种方式较为温和，能在不破坏关系的前提下尝试解决问题。
2.投诉：
若协商没有结果，你可以向劳动行政部门进行投诉。
根据《劳动合同法》第八十五条规定，劳动行政部门会责令单位限期支付工资。
要是单位逾期仍不支付，还会加付赔偿金。
3.仲裁：
你要收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。
然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
需注意，仲裁时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起开始计算。
4.诉讼：
如果你对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的权益。
案情回顾:
小何在某单位工作，到了发工资的日子，单位却唯独未给小何发放工资。小何与单位友好协商，询问不发工资的原因并要求支付工资，但单位并未给出合理答复也未支付工资。小何遂考虑通过其他途径维护自身权益。
案情分析:
1、小何在与单位协商无果后，可依据《劳动合同法》第八十五条，向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需加付赔偿金。
2、小何也可收集劳动合同、工作证等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年。若对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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