确认劳动关系诉讼怎么抗辩
- 律师解析
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在确认劳动关系的诉讼中，可以从以下几个方面进行抗辩：
1.主体资格审查：
要确定双方是否符合法律规定的主体资格。
例如企业已完成注销登记，意味着其在法律上失去用工主体资格；
劳动者若未达到法定劳动年龄，也不具备建立劳动关系的主体条件。
在这些情况下，劳动关系无法成立。
2.从属性判断
人格从属性：
主要看用人单位对劳动者的管理程度。
比如是否有日常的管理行为、严格的考勤制度以及明确的工作指令等。
要是劳动者在工作中自主性很强，不受用人单位规章制度的约束，就可以抗辩不存在人格从属性。
经济从属性：
需关注劳动者的收入来源。
若劳动者的收入并非单纯基于提供劳动，而是通过业务合作分成等其他方式获得，且有独立的经营成本，不单纯依赖用人单位支付报酬，这也可作为抗辩理由。
3.书面协议依据：
若双方签订的是合作协议、劳务协议等其他类型协议，并且协议内容明确表明双方并非劳动关系，就可结合实际履行情况，依据协议约定进行抗辩。
案情回顾:
小何向法院起诉，要求确认与某公司存在劳动关系。该公司则提出抗辩，称小何未达法定劳动年龄，不具备劳动法规定的主体资格。同时，公司指出小何工作自主性高，不受公司日常管理、考勤等规章制度约束，且其收入是业务合作分成，并非单纯基于提供劳动。此外，双方签订的是合作协议，协议内容明确双方非劳动关系。
案情分析:
1、从主体资格来看，若小何确实未达法定劳动年龄，那么根据法律规定，劳动关系不成立，公司此抗辩理由有法律依据。
2、从从属性判断，小何工作自主性高不受公司规章制度约束，缺乏人格从属性；收入为业务合作分成，有独立经营成本，不单纯依赖公司，缺乏经济从属性，公司此抗辩合理。
3、双方签订合作协议且明确非劳动关系，结合实际情况，公司可依据协议约定进行有效抗辩。
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