拖欠工资好几个月了怎么办
- 律师解析
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当用人单位拖欠工资数月时，劳动者可按以下步骤维权：
1.与单位协商：
劳动者可主动与单位沟通，明确指出单位拖欠工资的事实，并要求其支付所欠工资。
在协商过程中，要注意留存相关证据，如聊天记录、协商时的录音等，以备后续可能的维权之需。
2.向劳动监察部门投诉：
若与单位协商无果，劳动者可向劳动监察部门进行投诉。
投诉前，需准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
劳动监察部门受理后，会责令单位限期支付拖欠的工资。
3.申请劳动仲裁：
劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
要在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内，向仲裁委提交仲裁申请书及相关证据。
仲裁裁决通常会在受理后的45日内作出，若情况复杂，可延长15日。
4.向法院起诉：
若劳动者对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
案情回顾:
小何在一家公司工作，公司却连续数月拖欠其工资。小何先与公司协商，要求支付拖欠工资并保留了协商记录，但公司拒绝支付。于是小何向劳动监察部门投诉，提交了劳动合同、工资条等材料，然而公司仍未按要求支付。小何随后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理此案。最终小何对仲裁结果不服，打算进一步维权。
案情分析:
1、小何与公司就工资支付问题协商不成后，向劳动监察部门投诉，符合劳动者维权的正常流程。劳动监察部门责令支付，公司未执行，小何有权进一步通过仲裁维权。
2、小何在规定时间内向仲裁委申请仲裁，若对仲裁结果不服，除法定情形外，在收到仲裁裁决书15日内有向法院提起诉讼的权利，其维权途径和时间把握基本符合法律规定。
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