饭店扣钱可以告劳动局吗
- 律师解析
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1.能否告劳动局的判定依据
饭店扣钱能否向劳动局投诉要视具体情况。
依据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位不能无故克扣劳动者工资。
若饭店无正当理由扣钱，像并非劳动者本人原因导致饭店经济损失，或者未按规定程序扣除赔偿费用，劳动者就可向劳动行政部门（即“劳动局”）投诉。
2.投诉的准备与处理结果
劳动者若要投诉，需准备能证明劳动关系和工资发放情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向当地劳动行政部门反映。
劳动行政部门会责令饭店限期支付克扣的工资。
要是饭店逾期不支付，还会被责令按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。
3.扣钱有合法依据的情况
但如果饭店扣钱有合法依据，比如劳动者违反了饭店合法规章制度，给饭店造成了损失等，此时劳动者的投诉可能不会得到支持。
所以，劳动者遇到饭店扣钱的情况，要先判断扣钱是否合理，再决定是否投诉。
案情回顾:
小何在一家饭店工作，发工资时发现工资被饭店克扣。小何认为饭店无正当理由扣钱，与饭店沟通无果。饭店则称小何违反了店内规章制度给饭店造成损失，所以扣钱。小何打算告到劳动局，双方就饭店扣钱是否合理产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动法》《工资支付暂行规定》，用人单位不得无故克扣劳动者工资。若饭店无正当理由扣钱，小何可准备劳动合同、工资条等材料向劳动行政部门投诉。
2、若饭店扣钱有合法依据，如小何确实违反饭店合法规章制度造成损失，小何的投诉可能不被支持。劳动行政部门会责令饭店限期支付克扣工资，逾期不支付需加付赔偿金。
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