每周工作48小时能仲裁加班吗
- 律师解析
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1.标准工时制工作时长及加班认定
在中国，标准工时制规定劳动者每天工作时间不能超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。
如果每周工作时长达到48小时，超出的8小时通常会被认定为加班。
2.劳动者申请仲裁情形
当用人单位未依法支付加班费时，劳动者可以申请仲裁。
申请仲裁前，劳动者需要准备相关证据，这些证据要能证明劳动关系以及加班事实。
常见的证据包括考勤记录，它能明确记录上下班时间；
加班通知，这是单位要求加班的直接证明；
还有同事证言，同事可以从旁证明加班情况。
3.特殊工时制情况
除了标准工时制，还有特殊工时制，像综合计算工时制和不定时工作制。
经过审批实行特殊工时制的企业，工作时间的计算方式和标准工时制不一样。
所以，劳动者要先确认所在单位实行的是哪种工时制度。
如果属于标准工时制，并且单位没有支付加班费，那么劳动者通过仲裁主张自己的权益更容易获得支持。
案情回顾:
小何在某公司工作，公司实行标准工时制。小何每周工作48小时，超出标准工时8小时，但公司未支付加班费。小何多次与公司沟通，公司以各种理由拒绝支付。小何决定申请劳动仲裁，要求公司支付加班费，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据中国法律规定，标准工时制下劳动者每日工作不超8小时、平均每周不超40小时，小何每周工作48小时，超出的8小时应认定为加班，公司未支付加班费违反法律规定。
2、小何申请仲裁需准备证明劳动关系及加班事实的证据，如考勤记录、加班通知、同事证言等。同时要确认公司实行的是标准工时制，在此情况下其仲裁主张易获支持。
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