未签订劳动合同双倍工资起算点是啥
- 律师解析
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未签订劳动合同双倍工资的起算点要根据不同情况来确定，以下为您详细介绍：
1.用工超一个月不满一年：
按照《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需要向劳动者每月支付二倍工资。
其起算点一般是自用工之日起满一个月的次日。
举个例子，劳动者在1月1日入职，假如单位没有和该劳动者签订书面劳动合同，那么从2月1日起，单位就需要开始向劳动者支付双倍工资。
2.用工满一年未签合同：
若用人单位满一年都未与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应支付双倍工资。
起算点同样是用工之日起满一个月的次日，截止点是满一年的前一日。
并且，满一年的当日就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
案情回顾:
小何于2023年1月1日入职某公司，公司一直未与小何签订书面劳动合同。小何工作到2024年3月，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。公司认为不应支付，双方就双倍工资的起算点及支付期限产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小何入职时间为1月1日，未签合同情况下，从2月1日起算双倍工资。
2、若用人单位满一年未与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付双倍工资。所以小何2023年2月1日至2023年12月31日期间可获双倍工资，且2024年1月1日视为已订立无固定期限劳动合同。
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