没签合同离职老板不让走咋办
- 律师解析
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1.情况说明
当劳动者未与老板签订劳动合同，离职时老板却不让走，这种情况是可以依法处理的。
2.双倍工资权益
根据《劳动合同法》，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年还没和劳动者签订书面劳动合同，就必须每月给劳动者支付两倍工资。
比如工作了三个月没签合同，后两个月就能拿双倍工资。
3.离职程序
在离职问题上，试用期员工提前三日、非试用期员工提前三十日书面通知用人单位，就能解除劳动关系，不用老板批准。
通知时，可以通过邮件、短信等能留下记录的方式告知老板。
4.应对老板阻拦
要是老板用不发工资等手段阻拦离职，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。
另外，劳动者要收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，然后向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额、办理离职手续并支付应得工资。
案情回顾:
小何在一家公司工作了三个月，公司一直未与他签订劳动合同。小何打算离职，提前三十日书面通知老板，然而老板却以人手不足为由，不让小何离职，还威胁若离职就不发工资。小何陷入两难，不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，该公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小何订立书面劳动合同，应向小何每月支付二倍工资。
2、小何非试用期提前三十日书面通知用人单位，可解除劳动关系，无需老板批准。若老板阻拦，小何可向劳动监察部门投诉，也可收集工资支付记录、工作证等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付双倍工资差额、办理离职手续并支付应得工资。
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