员工工伤不配合公司提供资料怎么办
- 律师解析
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当员工工伤却不配合公司提供资料时，公司可按以下步骤处理：
1.沟通解释：
依据《工伤保险条例》，公司有义务为员工申请工伤认定，同时员工也有配合提供材料的责任。
公司可与员工面对面沟通，详细说明提供资料对工伤认定及后续赔偿的重要性，比如资料齐全能加快认定流程，让员工更快拿到赔偿款等。
明确告知配合是其法定义务。
2.发出书面通知：
若沟通没有效果，公司可以发出书面通知。
在通知里，要求员工在规定期限内提供所需资料，并清楚告知不配合可能带来的不利后果，像影响工伤认定进程，导致无法及时获得赔偿，甚至可能影响最终赔偿金额等。
3.咨询并暂停支付：
若员工仍然拒不配合，公司可咨询劳动行政部门的意见。
在符合条件的情况下，公司可以暂停支付可能因不配合导致无法确定的相关费用。
同时，公司要保留好沟通记录、书面通知等证据，以便应对可能出现的法律纠纷。
案情回顾:
小何是某公司员工，在工作中受伤。公司依据《工伤保险条例》义务为其申请工伤认定，但小何不配合提供相关资料。公司与小何沟通，阐明提供资料对工伤认定及后续赔偿的重要性，告知配合是法定义务，小何却无动于衷。公司发出书面通知，要求小何在一定期限内提供资料，说明不配合的不利后果，小何仍拒不配合。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，公司有义务为员工申请工伤认定，员工也有配合提供材料的责任，小何不配合已违反法定义务。
2、公司采取了沟通、发书面通知等措施，尽到了合理告知义务。若小何继续不配合，公司可咨询劳动行政部门意见，在符合条件时暂停支付因不配合无法确定的相关费用，同时要保留好沟通记录、书面通知等证据以应对可能的法律纠纷。
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