1月的工资3月发,是否属于拖欠工资
- 律师解析
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1.拖欠工资的判定
在日常的劳动关系中，这一情况通常属于拖欠工资。
依据《工资支付暂行规定》，用人单位和劳动者约定好工资支付日期后，工资就必须在该日期发放。
要是遇到节假日或者休息日，就需要提前在最近的工作日支付，并且工资至少每月支付一次。
2.具体案件例子说明
假如双方约定每月的某个固定日期发放1月工资，但到了3月才支付，这明显超出了正常的支付周期，毫无疑问构成了拖欠工资。
3.劳动者的维权途径
当劳动者遭遇这种情况，首先可以和单位进行协商，明确要求单位及时支付工资。
如果协商没有达成满意的结果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
此外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
案情回顾:
小何于某公司任职，双方约定每月15日发放上月工资。然而，1月工资直至3月仍未发放。小何要求公司及时支付工资，公司却以资金周转困难为由拒绝。小何认为公司行为构成拖欠工资，而公司坚称只是暂时延迟，不属拖欠，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工资支付暂行规定》，工资需在用人单位与劳动者约定日期支付，至少每月支付一次。该公司1月工资到3月才发，超出正常支付周期，已构成拖欠工资。
2、小何可先与公司协商，若协商不成，能向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
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