老板开始拖欠工资该咋办
- 律师解析
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当老板开始拖欠工资时，您可以按以下步骤维权：
1.沟通协商：
主动和老板面对面沟通，清楚表明您希望他按时、足额支付工资的诉求。
也许老板有暂时的困难，通过友好协商能解决问题。
2.劳动监察投诉：
若协商没有效果，您可以向劳动监察部门投诉。
他们会对用人单位开展监督检查，要求老板限期支付工资。
要是老板在规定时间内还是没支付，劳动监察部门会责令用人单位按照应付金额的50%-100%给您加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
您也能申请劳动仲裁来维护权益。
这之前要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。
4.法院起诉：
如果对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼。
在整个维权过程中，一定要注意保留与工资拖欠相关的各种证据，这样才能更好地保障自己的合法权益。
案情回顾:
小何在一家公司工作，然而老板开始拖欠他的工资。小何多次与老板沟通协商，明确要求老板按时足额支付工资，但老板以各种理由推脱。小何无奈之下向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令老板限期支付工资，可到期后老板依旧未支付。小何为维护自身权益，准备申请劳动仲裁。
案情分析:
1、根据相关法律规定，老板拖欠工资，员工有权先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门责令限期支付而老板逾期未支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
2、小何申请劳动仲裁需准备好能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。整个过程保留证据对维护权益至关重要。
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