已经离职但拖欠工资怎么起诉老板
- 律师解析
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以下是解决劳动纠纷的具体步骤：
1.明确劳动关系：
要确认自己与老板所在单位存在劳动关系，需收集相关证据。
这些证据包括劳动合同、工作证，它们能直接证明你是该单位员工；
考勤记录，能反映你的工作出勤情况；
工资转账记录，可证明单位给你发放工资的事实。
2.申请劳动仲裁：
依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先申请仲裁。
你要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
在申请中，清晰写明你的请求，比如要求支付拖欠工资。
同时，附上之前收集的证据。
3.仲裁审理与诉讼：
仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。
若你对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。
起诉时，要准备好起诉状，详细写明原被告信息、诉讼请求以及事实理由，并提交相关证据，之后等待法院审理判决。
4.注意时效问题：
整个过程务必注意时效，防止因超过时效导致自身权益受损。
案情回顾:
小何在一家公司工作，老板却拖欠他数月工资。小何与老板沟通无果后，决定维权。双方争议焦点在于是否存在劳动关系以及老板是否应支付拖欠工资。小何为证明劳动关系，收集了劳动合同、考勤记录和工资转账记录等证据。
案情分析:
1、依据法律规定，小何需先明确劳动关系，收集相关证据，这是维权基础。之后向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出支付拖欠工资的请求并附上证据。
2、若小何对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的法院起诉，准备好起诉状和相关证据，等待法院审理判决。整个过程需留意时效问题。
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