员工不同意调岗可以让他待岗吗
- 律师解析
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1.一般情况
单位单方面调岗，要视具体情况而定。
通常，如果劳动合同里没有关于调岗的约定，员工不同意调岗时，单位不能直接让员工待岗。
因为按照法律规定，变更劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。
要是单位未经协商一致，就擅自调岗并让员工待岗，这可能构成违法变更劳动合同。
在这种情况下，员工有权要求恢复原来的工作岗位，也可以主张相应的赔偿。
2.特殊情况
当单位遇到客观情况发生重大变化时，比如企业经营困难，资金周转出现问题，或者进行产业转型等。
若与员工协商调岗未能达成一致，单位在经过法定程序后，安排员工待岗并支付一定的生活费，有一定的合理性。
不过，单位必须保留好相关证据，像经营困难的财务报表、产业转型的规划文件等，以此证明调岗及安排待岗的合理性和合法性。
否则，单位仍可能面临法律风险。
案情回顾:
小何与公司签订的劳动合同中无调岗相关约定。公司单方面对小何进行调岗，小何明确表示不同意，然而公司却直接让小何待岗。小何认为公司此举不合理，要求恢复原岗位，而公司称因经营困难需调岗，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则。此案件例子中，公司在未与小何协商一致的情况下擅自调岗并让其待岗，可能构成违法变更劳动合同。小何有权要求恢复原工作岗位或主张相应赔偿。
2、若公司因经营困难等客观情况发生重大变化而调岗，需与员工协商，经法定程序后安排待岗并支付生活费才具一定合理性，且要保留相关证据证明调岗及待岗的合法合理，否则将面临法律风险。
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