工资拖欠不给应该找谁解决
- 律师解析
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当遭遇工资被拖欠的情况，可以通过以下途径解决：
1.与用人单位协商：
这是解决问题最便捷的方法。
直接和用人单位进行沟通，把工资拖欠的事情摆到明面上谈，争取直接达成解决方案，避免后续繁琐的流程。
2.向劳动监察部门投诉：
如果协商没有效果，可以向劳动监察部门反映情况。
劳动监察大队会对用人单位进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。
要是用人单位逾期仍不支付，就会被责令按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
准备好仲裁申请书以及相关证据，向仲裁委提出申请。
仲裁委作出裁决后，若用人单位不履行裁决结果，劳动者可以向法院申请强制执行。
4.向法院起诉：
要是对劳动仲裁的结果不满意，或者用人单位明明有能力支付工资却拒不支付，劳动者可以向法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的权益。
在整个过程中，劳动者要注意保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，这些材料能证明劳动关系和工资数额，对解决问题至关重要。
案情回顾:
小何在一家公司工作数月后，公司一直拖欠他的工资。小何先是与公司协商，希望能尽快支付工资，但公司以资金周转困难为由拒绝。小何认为公司是故意拖欠，双方产生争议。小何不知接下来该如何维护自己的权益。
案情分析:
1、小何可向劳动监察部门投诉，劳动监察大队会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小何加付赔偿金。
2、小何也能申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条等。仲裁委裁决后，若公司不履行，小何可申请法院强制执行。若对仲裁结果不服或公司有能力支付却拒不支付，小何还可向法院起诉。
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