工作内容与实际岗位不符咋办
- 律师解析
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当遇到工作内容与实际岗位不符的情况，可按以下步骤维护自身权益：
1.确认违约情况：
仔细查看劳动合同里关于工作内容的条款，以此判断单位是否违约。
若单位行为构成违约，依据《劳动合同法》，您有权利要求其改正。
2.与单位协商：
先尝试和单位进行沟通，以书面形式详细说明目前工作内容与合同约定不符的情况，明确要求单位按照合同约定调整工作内容。
比如在书面材料中列举出合同规定的工作任务以及当前实际安排的差异。
3.寻求外部帮助：
如果和单位协商没有结果，可以向劳动监察部门投诉，由他们责令单位进行整改。
也可以申请劳动仲裁，要求单位恢复您原本的工作内容，或者给予相应的补偿。
4.保留证据：
在整个维权过程中，要注意保留各类相关证据，像劳动合同、工作任务安排记录、与单位沟通往来的文件等。
这些证据能在关键时候有力支持您的主张，从而更好地维护自身的合法权益。
案情回顾:
小何入职某公司，劳动合同明确其岗位为行政专员。然而工作后，公司却安排小何从事大量销售工作，与合同约定的工作内容严重不符。小何与公司沟通，希望按合同调整工作，公司拒绝。小何不知如何维护自己权益，于是咨询专业人士。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，公司安排的工作内容与合同约定不符构成违约，小何有权要求公司改正。小何应仔细研读劳动合同，确认违约事实。
2、小何可先与公司书面沟通，要求按合同调整工作。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令公司整改，也可申请劳动仲裁，要求恢复原工作或给予补偿，同时注意保留相关证据。
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合同上签的岗位与实际岗位不符
劳动者可以要求单位按照合同履行。如果单位仍然不听取意见，劳动者可以提起仲裁要求按合同履行。单位不可无故调岗，辞职情况下可协商，协商不成可申请辞职。当工作岗位与签订的岗位不符合，属于合同的变更，不属于上述情形，但是合同的变更，应该要得到双方的同意。
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合同上签的岗位与实际岗位不符?
合同上签的岗位与实际岗位不符的。劳动者可以要求单位按照合同履行。如果单位仍然不听取意见，劳动者可以提起仲裁要求按合同履行。单位不可无故调岗，辞职情况下可协商，协商不成可申请辞职。当工作岗位与签订的岗位不符合，属于合同的变更，不属于上述情形，但是合同的变更，应该要得到双方的同意。
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