讨薪申请劳动仲裁流程是啥
- 律师解析
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劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，其流程如下：
1.申请：
劳动者若要申请劳动仲裁，需先准备好仲裁申请书，同时准备相关证据材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能有力证明劳动关系和权益受损情况。
准备好后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
2.受理：
仲裁委员会收到申请后，会在5个工作日内审查，作出是否受理的决定，并及时告知申请人。
3.送达与答辩：
如果申请被受理，仲裁委会将申请书副本送达被申请人，被申请人要在10日内提交答辩书，阐述自己的观点和理由。
4.开庭：
仲裁委安排好开庭时间后，会提前通知双方当事人。
开庭时，双方都可进行质证、辩论，充分表达自己的意见。
5.调解：
在仲裁过程中，仲裁委可以进行调解。
若双方达成调解协议，仲裁委会制作调解书，调解书具有法律效力。
6.裁决：
若调解不成功，仲裁委将在受理申请之日起45日内作出裁决，情况复杂的，可延长15日。
当事人对裁决结果不服，可在规定期限内向法院起诉。
案情回顾:
小何与所在公司就工资支付问题产生争议，决定申请劳动仲裁。他准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条等材料，向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委在5日内决定受理，随后将申请书副本送达公司，公司在10日内提交了答辩书。仲裁委安排好开庭时间并通知双方，庭审中双方进行了质证和辩论，调解未能成功，小何期待仲裁委给出公正裁决。
案情分析:
1、小何按规定准备材料向相应仲裁委申请仲裁，符合劳动仲裁申请程序。仲裁委在法定期限内决定受理并送达文书，公司也在规定时间提交答辩书，各方均遵循了法定流程。
2、仲裁过程中调解未成功，仲裁委应在受理申请之日起45日内作出裁决，若案情复杂可延长15日。小何若对裁决不服，可在规定期限内向法院起诉以维护自身权益。
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