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欠农民工工资没证据怎么办

#劳动争议 最新修订 | 2025-05-06
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郭培员律师
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律师解析
1.收集间接证据维权
在没有直接证据的情况下,农民工维权可收集间接证据。
像工作证能证明在该单位工作;
工作服带有单位标识,也是工作的证明;
考勤记录能体现工作时长和出勤情况;
工友的证言可从旁证明工作事实。
此外,与老板或用人单位关于欠薪的电话录音、短信、微信聊天记录,都能作为有力证据。
2.请求劳动监察部门介入
可请求劳动监察部门介入调查。
劳动监察部门有权力要求用人单位提供工资支付记录等资料,在其协助下,能更方便地收集证据,为维权助力。
3.诉讼程序中的举证责任
进入诉讼程序后,按照“谁主张谁举证”原则,农民工需承担一定举证责任。
不过在劳动纠纷案件里,为保护劳动者权益,法院会根据具体情况分配举证责任,也可能要求用人单位提供相关证据。
所以即便一开始证据不足,农民工也可通过收集间接证据、借助劳动监察部门以及依靠法院合理分配举证责任等多种途径,维护自身获得劳动报酬的权利。

案情回顾:

小何等多名农民工在工地工作后,老板拖欠他们工资。小何等人手上没有直接证明劳动关系和欠薪的证据,老板则否认存在欠薪情况。小何等人认为自己确实付出了劳动,应拿到工资,与老板产生争议。工友们都很焦急,不知如何维权。

案情分析:

1、小何等人虽无直接证据,但可收集工作证、考勤记录、工友证言等间接证据,若有与老板提及欠薪的电话录音等也可作为证据维权。
2、他们可让劳动监察部门介入调查,该部门有权要求用人单位提供工资支付记录等资料协助收集证据。
3、进入诉讼程序,虽“谁主张谁举证”,但法院会考虑保护劳动者权益分配举证责任,也可能要求用人单位提供相关证据。
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