被员工申请劳动仲裁应该怎么应对
- 律师解析
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1.明确仲裁性质与流程
收到劳动仲裁通知后，要第一时间积极签收，仔细查看申请书中员工的诉求内容，搞清楚此次仲裁的核心问题，明确劳动仲裁的性质和大致流程，做到心中有数。
2.认真梳理证据
围绕双方争议焦点收集对己方有利的证据。
比如劳动合同，它能证明双方的权利和义务；
考勤记录可反映员工的出勤情况；
工资发放凭证能体现薪资支付的真实状况；
若员工存在违纪行为，相关证据也能为己方提供支持。
3.精心准备答辩状
准备答辩状时，要清晰阐述己方观点和事实依据，针对员工的每一项诉求都进行回应。
答辩内容需条理清晰、有理有据，让人一目了然。
4.积极参与仲裁过程
按时参加庭审，在庭审中如实陈述情况，积极进行举证和质证。
如果对法律规定或仲裁程序存在疑问，可及时咨询专业律师，获取专业建议。
5.考虑和解方案
秉持解决问题的态度，若己方确实存在一定过错，或者存在协商解决的空间，可考虑与员工和解。
这样既能节省时间和成本，又能避免矛盾进一步扩大。
总之，要积极应对劳动仲裁，合理维护自身权益。
案情回顾:
小何所在公司收到劳动仲裁通知，员工小李诉求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。公司一开始并未重视，认为小李工作表现不佳才解除合同无需赔偿。后在仔细研究仲裁流程后，公司意识到需要积极应对。围绕解除合同这一争议焦点，公司开始收集劳动合同、考勤记录、小李违纪证据等对己方有利的证据，准备答辩状以回应小李诉求。
案情分析:
1、公司在收到仲裁通知后积极应对是正确的做法。按流程签收通知、明确员工诉求，围绕争议焦点收集证据并准备答辩状，有助于在仲裁中合理维护自身权益。
2、在仲裁过程中，公司应按时参加庭审，如实陈述并积极举证质证。若自身存在一定过错或有协商空间，考虑与员工和解，可节省时间和成本，避免矛盾扩大。
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