劳动仲裁归属地如何确定
- 律师解析
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劳动仲裁归属地的确定规则如下：
1.劳动合同履行地：
指的是劳动者实际工作的场所地点。
比如，劳动者在工厂车间工作，该车间所在的地方就是劳动合同履行地。
2.用人单位所在地：
正常情况下，是用人单位注册、登记的地方。
不过存在特殊情况，若用人单位未经注册、登记，或者注册登记地和主要办事机构所在地不一样，此时就以主要办事机构所在地作为用人单位所在地。
例如，公司注册在甲地，但主要业务和办公都在乙地，那么乙地就是用人单位所在地。
3.管辖规定：
当双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
举个例子，劳动者在A市工作，用人单位注册在B市，那么A市就是劳动合同履行地，B市是用人单位所在地。
劳动者申请仲裁时，既能够向A市的劳动仲裁委提出申请，也可以向B市的劳动仲裁委申请。
要是双方分别向两市的仲裁委申请，最终由A市的劳动仲裁委进行管辖。
案情回顾:
小何在A市的一家公司工作，该公司注册地在B市。小何与公司发生劳动争议后，小何向A市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而公司则向B市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。双方就应由哪个仲裁委员会管辖产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，本案中小何实际工作地在A市，所以A市为劳动合同履行地；用人单位所在地为用人单位注册、登记地，本案中公司注册地在B市，所以B市为用人单位所在地。
2、双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，应由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。因此，本案应由A市的劳动争议仲裁委员会管辖。
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