拖欠工资3个月该咋办
- 律师解析
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当遇到用人单位拖欠工资的情况，可按以下步骤维护自身权益：
1.沟通协商：
主动与用人单位沟通，清晰明确地表达要求支付拖欠工资的诉求，争取双方达成一致解决方案。
这是较为温和的解决方式，有可能快速解决问题。
2.投诉：
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，还会责令其按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。
3.劳动仲裁：
可以申请劳动仲裁，申请前要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等。
仲裁作出裁决后，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。
4.追究刑事责任：
若用人单位恶意拖欠工资且情节严重，可能会触犯拒不支付劳动报酬罪，司法机关会依法追究其刑事责任。
劳动者应始终通过合法途径维护自身获得劳动报酬的权益，避免采取不当行为。
案情回顾:
小何在某公司工作数月后，公司一直拖欠其工资。小何多次与公司沟通协商，明确表达要求支付拖欠工资的诉求，但公司以各种理由推诿，双方未能达成一致解决方案。小何决定向劳动监察部门投诉，同时也准备申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情分析:
1、小何与公司沟通协商支付拖欠工资，这是解决劳动纠纷的合理途径。若协商不成，向劳动监察部门投诉是合法有效的方式，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付要加付赔偿金。
2、小何申请劳动仲裁需准备劳动合同、工资条等证据。仲裁裁决后公司不履行，可向法院申请强制执行。若公司恶意拖欠工资情节严重，可能触犯拒不支付劳动报酬罪，将被追究刑事责任。
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