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能否单方面解除劳动关系

#劳动关系 最新修订 | 2025-05-06
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郭培员律师
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律师解析
1.单方面解除劳动关系的主体情形
单方面解除劳动关系主要涉及用人单位和劳动者两种情况。
2.用人单位单方面解除
当出现法定情形时,用人单位有权单方解除劳动关系。
比如,劳动者严重违反单位规章制度,或者不能胜任工作,即便经过培训或调岗后依然无法胜任等。
不过,用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人,或者额外支付劳动者一个月工资,才可以解除劳动合同
3.劳动者单方面解除
劳动者同样有单方解除的权利。
一般情况下,劳动者要提前三十日以书面形式通知用人单位。
而当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形时,劳动者能够随时解除劳动关系。
4.解除需遵循法定要求
无论是用人单位还是劳动者,解除劳动关系都必须遵循法定程序和条件。
不按规定操作,可能会面临法律风险。
如果有具体的解除情形,建议详细说明情况,这样能进行更准确的分析。

案情回顾:

小何在某公司工作,因近期工作表现不佳,多次出现失误,公司认为小何不能胜任工作。公司未对小何进行培训或调岗,便直接通知小何解除劳动关系,且未提前三十日以书面形式通知,也未额外支付一个月工资。小何认为公司解除劳动关系的程序不合法,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,用人单位在劳动者不能胜任工作时,需先进行培训或调岗,若仍不能胜任,提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,才可解除劳动合同。该公司未遵循此程序,解除行为存在法律风险。
2、劳动者解除劳动关系,一般需提前三十日书面通知用人单位;若用人单位存在法定过错情形,劳动者可随时解除。本案是用人单位解除,未涉及劳动者主动解除的法定情形。
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