拖欠工资几百元赔偿标准
- 律师解析
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1.赔偿主张依据：
当用人单位拖欠几百元工资时，劳动者有权主张相应赔偿。
依据《劳动合同法》规定，用人单位有义务及时且足额向劳动者支付劳动报酬，若违反此规定，就需要支付赔偿金。
通常，赔偿金的标准为应付金额的百分之五十至百分之一百。
2.解决途径
协商：
劳动者可以先尝试与用人单位进行沟通协商，明确要求其支付拖欠的工资以及相应的赔偿金。
投诉：
若协商无果，劳动者可向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会责令用人单位在规定期限内支付工资。
若用人单位逾期仍未支付，劳动监察部门有权责令其按照应付金额的百分之五十至百分之一百的标准，向劳动者加付赔偿金。
仲裁与执行：
劳动者也能直接申请劳动仲裁，借助法律途径维护自身权益。
仲裁委作出裁决后，若用人单位不履行裁决结果，劳动者可向法院申请强制执行。
案情回顾:
小何于某公司任职，工作结束后公司却拖欠其几百元工资。小何与公司协商，要求支付工资并给予相应赔偿，公司认为金额小拒绝赔偿。小何不满，不知是该向劳动监察部门投诉，还是直接申请劳动仲裁来维护自己权益。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动报酬，该公司拖欠工资的行为违法，小何有权主张相应赔偿，赔偿金标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
2、小何可先向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付，逾期不支付可责令加付赔偿金；也可直接申请劳动仲裁，仲裁委裁决后公司不履行，可向法院申请强制执行。
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