离职工资拖欠怎么解决异地
- 律师解析
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当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在这个时间点一次性付清劳动者工资。
如果出现异地离职工资被拖欠的情况，可以参考以下解决办法：
1.协商解决：
这是最简便的途径。
可以通过电话、发邮件等方式与用人单位沟通，明确表达自己的诉求，要求单位按时、足额支付工资。
沟通时，要注意保留好相关的记录，以备后续可能用到。
2.劳动监察投诉：
可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动监察大队进行投诉。
劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。
要是单位逾期仍不支付，会责令其按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
等仲裁裁决生效后，如果用人单位不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。
4.法院起诉：
若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼，依靠法律武器维护自己的合法权益。
案情回顾:
小何此前在外地一家公司工作，因个人发展原因与公司解除劳动合同。然而，公司并未在解除合同时付清小何工资。小何多次电话与公司协商，公司却以各种理由拖延。小何认为公司应按规定立即结清工资，而公司则称需走流程，要过段时间才能支付，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。该公司未按时支付小何工资，已违反此规定。
2、小何可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动监察大队投诉，若单位逾期不支付，将被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。也可向相关劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
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