劳务所克扣工资怎么办
- 律师解析
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劳务所克扣工资是违法的。
当遇到这种情况，可按以下步骤维权：
1.协商解决：
主动与劳务所沟通，明确告知对方其克扣工资的行为违反了《劳动法》等相关法律规定。
你可以列举具体法律条款，要求劳务所足额支付应得工资，态度要坚定且有理有据。
2.收集证据：
若协商无果，就需收集能证明你与劳务所存在劳动关系以及工资标准的证据。
例如劳动合同，它明确了双方的权利和义务；
工资条能显示工资构成和发放情况；
工作证是你在劳务所工作的证明；
考勤记录则可证明你的工作时长。
3.投诉与仲裁：
收集好证据后，可向劳动监察部门投诉，他们会依法对劳务所展开调查处理。
你也能申请劳动仲裁，仲裁委将依据双方提供的证据进行裁决，要求劳务所支付克扣的工资和相应赔偿金。
4.提起诉讼：
若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼，借助司法途径维护自身权益。
面对劳务所克扣工资问题，要积极运用法律武器，维护自己的合法利益。
案情回顾:
小何通过劳务所介绍到一家公司工作。工作结束后，小何发现劳务所克扣了他一部分工资。小何认为劳务所此举不合理，便与劳务所沟通，要求足额支付工资，但劳务所坚称扣除的费用是合理的管理费用，双方协商无果，小何决定通过法律途径维权。
案情分析:
1、劳务所克扣工资的行为违反了《劳动法》等相关法律法规。小何有权要求劳务所足额支付工资。
2、小何可收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资标准的证据。他既可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对劳务所进行调查处理；也可以申请劳动仲裁，要求支付克扣工资及赔偿金。若对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院起诉。
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用人单位克扣工资的，可以到劳动行政部门举报。
根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
当事人确认未违法用人单位的规章制度，或者劳动者给用人单位造成损失，用人单位要求劳动者承担责任，扣除的工资超过当事人月工资的20%的，属于用人单位乱扣工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
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