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劳动法允许企业押工人工资吗

#工资福利 最新修订 | 2025-05-06
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郭培员律师
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律师解析
1.法律规定
劳动法》明确指出,企业不能克扣或无故拖欠劳动者工资,也严禁以任何形式扣押劳动者工资。
工资需以货币形式,按月支付到劳动者本人手中。
2.违法行为界定
若企业押工人工资,这就属于违法行为。
劳动者有权利要求企业按时且足额发放工资。
3.维权途径
当企业拒不支付工资时,劳动者可通过合法途径维权。
一是向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会责令企业限期支付工资;
若企业逾期不支付,将责令其按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金
二是申请劳动仲裁,劳动仲裁机构会依法裁决企业支付工资,还可能根据具体情况给予劳动者相应补偿。
4.总结
企业押工人工资的行为是不被《劳动法》允许的。
劳动者要了解自身权益,在遭遇工资被押情况时,积极运用法律武器维护自己的合法利益。

案情回顾:

小何、小李等多名劳动者在一家企业工作。企业一直按照每月月底发放工资的惯例支付报酬。然而,自上个月开始,企业以资金周转困难为由,扣押了他们的工资,且未明确说明发放时间。小何等人多次与企业沟通,要求按时发放工资,但企业拒不支付,这引发了劳动者与企业之间的争议。

案情分析:

1、依据《劳动法》规定,企业不得克扣或者无故拖欠劳动者工资,严禁以任何形式扣押劳动者工资。该企业以资金周转困难为由扣押工资,属于违法行为。
2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。小何等人有权要求企业按时足额发放工资。若企业拒不支付,他们可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令企业限期支付,逾期不支付需加付赔偿金;也可申请劳动仲裁,仲裁机构会依法裁决企业支付工资及相应补偿。
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劳动法允许企业押工人工资吗
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[律师回复] 还是要印上企业标准的。   中华人民共和国产品质量法(修正)   第二十七条 产品或者其包装上的标识必须真实,并符合下列要求:    (一)有产品质量检验合格证明;    (二)有中文标明的产品名称、生产厂厂名和厂址;    (三)根据产品的特点和使用要求,需要标明产品规格、等级、所含主要成份的名称和含量的,用中文相应予以标明;需要事先让消费者知晓的,应当在外包装上标明,或者预先向消费者提供有关资料;    (四)限期使用的产品,应当在显著位置清晰地标明生产日期和安全使用期或者失效日期;    (五)使用不当,容易造成产品本身损坏或者可能危及人身、财产安全的产品,应当有警示标志或者中文警示说明。   裸装的食品和其他根据产品的特点难以附加标识的裸装产品,可以不附加产品标识。   第二十八条 易碎、易燃、易爆、有毒、有腐蚀性、有放射性等危险物品以及储运中不能倒置和其他有特殊要求的产品,其包装质量必须符合相应要求,依照国家有关规定作出警示标志或者中文警示说明,标明储运注意事项。   中华人民共和国标准化法实施条例(附英文)   第二十四条 企业生产执行国家标准、行业标准、地方标准或企业标准,应当在产品或其说明书、包装物上标注所执行标准的代号、编号、名称。
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[律师回复] 还是要印上企业标准的。   中华人民共和国产品质量法(修正)   第二十七条 产品或者其包装上的标识必须真实,并符合下列要求:    (一)有产品质量检验合格证明;    (二)有中文标明的产品名称、生产厂厂名和厂址;    (三)根据产品的特点和使用要求,需要标明产品规格、等级、所含主要成份的名称和含量的,用中文相应予以标明;需要事先让消费者知晓的,应当在外包装上标明,或者预先向消费者提供有关资料;    (四)限期使用的产品,应当在显著位置清晰地标明生产日期和安全使用期或者失效日期;    (五)使用不当,容易造成产品本身损坏或者可能危及人身、财产安全的产品,应当有警示标志或者中文警示说明。   裸装的食品和其他根据产品的特点难以附加标识的裸装产品,可以不附加产品标识。   第二十八条 易碎、易燃、易爆、有毒、有腐蚀性、有放射性等危险物品以及储运中不能倒置和其他有特殊要求的产品,其包装质量必须符合相应要求,依照国家有关规定作出警示标志或者中文警示说明,标明储运注意事项。   中华人民共和国标准化法实施条例(附英文)   第二十四条 企业生产执行国家标准、行业标准、地方标准或企业标准,应当在产品或其说明书、包装物上标注所执行标准的代号、编号、名称。
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商贸企业允许加工产品吗
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合伙企业法允许劳务出资吗
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