劳动仲裁仅微信聊天记录算证据吗
- 律师解析
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1.微信聊天记录可作劳动仲裁证据的条件
微信聊天记录是可以作为劳动仲裁证据的，但需要满足一些条件。
其一，聊天记录的内容要能够证明与劳动争议相关的事实。
比如涉及工作安排，像领导在微信里给员工布置具体的工作任务，明确工作内容、完成时间等；
工资待遇方面，包括关于薪资数额、发放时间、奖金计算方式等的沟通记录。
其二，要保证聊天记录的真实性和完整性。
不能对记录进行删减或者伪造，以确保其反映真实的沟通情况。
并且，获取聊天记录的方式必须合法合规，应该是通过正常的沟通自然留存，而不是通过非法窃取等不正当手段获得。
2.增强证明力及采信情况
在实践中，可以对微信聊天记录进行公证，这样能增强其证明力。
如果聊天对象的身份明确，并且该聊天记录能和其他证据相互印证，例如与考勤记录、工作成果等形成完整的证据链，那么在劳动仲裁中，这份微信聊天记录就很有可能被采信，从而为劳动者维护自身权益提供有力的支持。
案情回顾:
小何在某公司工作，离职后与公司就工资待遇产生争议，遂申请劳动仲裁。小何向仲裁委提交了与公司领导的微信聊天记录作为证据，记录中包含工作安排和工资协商内容。公司认为该聊天记录可能被删减，真实性存疑，且获取方式不明，不认可其作为证据。小何称记录是正常沟通留存，未进行任何删减。
案情分析:
1、微信聊天记录可作为劳动仲裁证据，但需满足能证明劳动争议相关事实、保证真实性和完整性、获取方式合法合规等条件。本案中小何的微信聊天记录涉及工作安排和工资待遇，符合证明相关事实的要求。
2、若小何能证明记录未删减伪造，且获取方式合法，或对聊天记录进行公证，使其与考勤记录等其他证据相互印证形成证据链，该聊天记录很可能被仲裁委采信，为其维护权益提供支持。
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