饭店老板不发工资一拖再拖怎么办
- 律师解析
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当遭遇老板拖欠工资时，可按以下步骤维护自身权益：
1.协商解决：
主动与老板沟通，明确指出拖欠工资违反《劳动法》，要求其在一定期限内支付工资。
毕竟协商是较为平和的解决方式，能避免矛盾进一步激化。
2.投诉举报：
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察大队接到投诉后，会责令老板限期支付工资。
若老板逾期仍不支付，还会责令其加付赔偿金，以保障劳动者的合法权益。
3.申请仲裁：
还能申请劳动仲裁。
在此之前，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
仲裁委受理后会依法进行裁决，要求老板支付工资。
4.提起诉讼：
如果对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼。
法院会依据事实和法律作出判决，并通过强制执行程序确保工资顺利支付。
总之，劳动者要运用合法途径维权，确保顺利拿到应得工资。
案情回顾:
小何在一家公司工作，公司老板以资金周转困难为由，连续三个月拖欠小何工资。小何多次与老板协商，老板却以各种借口拖延，拒不支付。小何认为老板的行为严重侵犯了自己的合法权益，决定采取措施维护自身利益。
案情分析:
1、小何与老板协商，告知其拖欠工资违法并要求限期支付，此为合法合理的维权第一步。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察大队会责令老板限期支付，逾期加付赔偿金，这是行政途径维权。
2、小何也可准备劳动合同、工资条等证据申请劳动仲裁，仲裁委依法裁决老板支付工资。若对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院起诉，通过强制执行程序保障工资支付。小何应运用合法途径维权。
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