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讨薪需要什么证据材料

#工资福利 最新修订 | 2025-05-06
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郭培员律师
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律师解析
讨薪时,准备充分的证据材料至关重要,以下几类证据需着重收集:
1.劳动合同
这是证明劳动关系最直接的证据,能清晰界定你与用人单位的雇佣关系
2.工资支付凭证:
没有劳动合同,银行工资流水、工资条等工资支付记录可作为证明。
这些材料能直观体现你的收入情况和工资发放规律。
3.身份凭证:
工作证、服务证等能证明你在该单位工作的身份。
4.工作时间证据:
考勤记录、加班通知等可明确你的工作时长和加班情况,为计算加班工资等提供依据。
5.工友证言
工友的证言能从侧面证明你的工作情况,但相比其他证据,其证明力稍弱。
6.沟通记录:
与老板的短信、微信聊天记录以及电话录音等,其中关于工资数额、支付时间的内容,是关键证据。
7.纠纷处理记录:
劳动纠纷调解记录、仲裁决定书等,同样具有很强的证明效力。
全面收集这些证据,能增强讨薪诉求的可信度,更好地保障自身合法权益。

案情回顾:

小何在某公司工作一段时间后,公司未支付其工资。小何前去讨薪,公司却以双方不存在劳动关系为由拒绝支付。小何因未与公司签订劳动合同而犯难,不过他平时保留了银行工资流水、工作证,还有与老板沟通工资支付时间的微信记录,以及工友的证言。但公司认为工友证言证明力弱,不承认双方的劳动关系。

案情分析:

1、劳动合同是证明劳动关系的直接证据,本案中小何虽未签订,但银行工资流水等工资支付记录可间接证明劳动关系存在,工作证也能辅助证明其员工身份。
2、工友证言虽证明力相对弱,但结合其他证据可增强证明力,与老板的微信记录涉及工资数额和支付时间,是有力讨薪证据。小何应全面利用这些证据维护自身权益。
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讨薪需要什么证据材料
1w浏览2025-05-06
农民工讨薪需要哪些材料
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 先争取协商解决。协商时要注意以下几点:
要联合起来,可以选出代表协商
要主动亮出证据,并注意通过录音等方式保存协商记录
讲明政府和法律对拖欠农民工工资的处罚。
2、找工会申请调解
如所在单位有劳动争议调解委员会,可申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。
请注意,劳动争议调解委员会主任必须由工会代表担任!维护农民工合法权益是工会职责所在。遭遇拖欠工资的农民工,可前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。工会可以直接出面同用人单位协商解决,或者协调劳动保障监察部门解决需要打官司时,工会还会提供专业法律援助。
向当地劳动保障监察部门投诉,可登录当地社保部门官网,或直接前往当地劳动监察机构投诉。
投诉时要注意:
拖欠工资行为须是2年内发生
查清隶属关系,到单位所在地的监察机构投诉
投诉书面材料要说明姓名、性别、身份证明、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式,用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务
说明被拖欠工资的事实和要求足额支付工资等投诉请求事项。
如果不会写投诉书面材料,也可以口头投诉,由接待人员记录,经投诉人确认无误后按手印。
4、申请仲裁
可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁结果不服的,可以向当地人民提讼。现在,各地劳动争议仲裁机构开辟了争议处理“绿色通道”,对欠薪争议案件优先受理、开庭及时裁决、结案。
分三种情况:针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向提讼;经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请强制执行;属于劳务欠款类的可直接向提起民事诉讼。
6、申请免费法律援助
打不起官司的讨薪农民工,可以向欠薪的老板和单位所在地法律援助机构申请法律援助,请法律援助机构指派律师免费帮你打官司。申请时要提交:
①身份证明材料
②经济困难的证明
③与所申请法律援助事项有关的案件材料。
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