工作中过错性问题如何担责
- 律师解析
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1.因故意或重大过失担责
在工作里，劳动者若因故意或重大过失给用人单位造成损失，就需承担赔偿责任。
比如劳动者违规操作，致使机器损坏，这种情况就属于明显的因自身不当行为导致单位受损。
用人单位可按照劳动合同的约定，或者依据本单位的规章制度，要求劳动者进行赔偿。
2.严重违规可解除合同
要是员工的过错严重违反了公司的规章制度，用人单位有权利解除与该员工的劳动合同，并且无需支付经济补偿。
要是因为员工的过错导致合同违约等状况出现，用人单位还能向员工追偿损失。
3.一般过失的处理
若员工是在履行职务行为时存在一般过失，通常先由用人单位承担对外责任。
之后，单位会根据内部管理规定，来决定是否对员工进行内部处理。
具体的责任承担，要综合考虑过错程度、损失大小、单位规章制度等多方面因素，这样才能平衡用人单位和劳动者双方的权益，保证责任划分既合理又合法。
案情回顾:
小何是一家工厂的员工。在工作过程中，小何违反操作规范，导致工厂的一台重要机器损坏，给工厂造成了较大经济损失。工厂依据劳动合同和规章制度，要求小何承担赔偿责任。小何认为自己只是一般失误，不应承担全部赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者因故意或重大过失给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。小何违规操作致机器损坏，存在重大过失，工厂要求其赔偿于法有据。
2、若员工过错严重违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。若工厂认定小何行为严重违规，可按此处理。若小何的过错导致合同违约等情况，工厂可向其追偿损失。若只是一般过失，通常由单位担责后内部处理，本案小何系重大过失，不适用此情况。
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