老板拖欠工资还诬陷员工怎么处理
- 律师解析
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当遇到老板拖欠工资或诬陷员工的情况，可通过以下途径维护自身合法权益：
1.老板拖欠工资：
可以向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令老板限期支付工资。
若老板逾期仍不支付，劳动监察部门会责令用人单位按照应付金额的百分之五十至百分之一百的标准，向劳动者加付赔偿金。
此外，还能申请劳动仲裁，依靠法律途径追讨被拖欠的工资。
2.老板诬陷员工：
若老板诬陷员工的情节严重，可能涉嫌侮辱、诽谤等侵权行为。
员工需要收集相关证据，比如聊天记录、证人证言等。
收集好证据后，可向法院提起民事诉讼，要求老板停止侵权行为、消除不良影响、恢复名誉、赔礼道歉，并赔偿精神损失。
如果老板的诬陷行为违反了治安管理处罚法，员工可以报警，公安机关会依法给予治安管理处罚；
若构成犯罪，老板将被依法追究刑事责任。
无论遇到哪种情况，大家都要学会运用法律武器，坚定维护自身的合法权益。
案情回顾:
小何在一家公司工作，老板一直拖欠他数月工资。小何多次索要，老板不仅不给，还诬陷小何在工作中偷拿公司财物，导致其他同事对小何议论纷纷。小何感到名誉受损且经济困难，不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、对于老板拖欠工资的行为，小何可向劳动监察部门投诉，要求其责令老板限期支付工资。若老板逾期不付，小何可要求老板按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，也可申请劳动仲裁追讨工资。
2、针对老板诬陷小何的情况，小何可收集聊天记录、同事证人证言等证据，向法院提起民事诉讼，要求老板停止侵权、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉并赔偿精神损失。若诬陷行为违反治安管理处罚法，小何可报警，由公安机关依法处理；构成犯罪的，依法追究老板刑事责任。
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