拒绝待岗正确做法是什么
- 律师解析
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1.明确自身权益
员工若拒绝待岗，首先要清楚自身权益。
待岗并非用人单位随意决定，需符合法定条件与程序。
2.法律规定的工资支付标准
从法律层面来讲，用人单位非因劳动者原因停工、停产，在未超过一个工资支付周期时，要按正常工作时间支付工资。
比如一个月为一个工资支付周期，这期间即便停工，员工工资照发。
若超过一个工资支付周期，可根据劳动者提供的劳动，按双方新约定标准支付工资，但不能低于当地最低工资标准。
若用人单位没安排劳动者工作，要按不低于当地最低工资标准的百分之八十支付生活费，直至企业复工、复产或解除劳动关系。
3.拒绝待岗的正确做法
员工拒绝待岗前，可书面致函用人单位，在函件里表明拒绝待岗的态度，同时依据法律规定列出自己应享有的权益，要求用人单位按正常劳动支付报酬。
若与用人单位协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，借助法律途径维护自身合法权益。
案情回顾:
小何是某公司员工，公司因经营问题要求小何待岗。小何认为公司未满足待岗的法定条件与程序，拒绝待岗。小何希望公司按正常劳动支付报酬，而公司坚持要求其待岗，双方无法达成一致，小何不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、从法律规定来看，用人单位非因劳动者原因停工、停产，未超一个工资支付周期应按正常工作时间支付工资，超一个工资支付周期可按新约定标准支付但不低于当地最低工资标准，没安排工作则按不低于当地最低工资标准的百分之八十支付生活费。
2、小何可书面致函公司，表明拒绝待岗态度及自身权益，要求按正常劳动支付报酬。若协商不成，小何可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护合法权益。
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