符合特殊工种单位没给申报怎么办
- 律师解析
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如果符合特殊工种条件，但单位却没有申报，可按以下步骤处理：
1.收集证明材料：
收集能证明自己从事特殊工种的材料，这些材料能证明工作岗位、工作年限等符合特殊工种认定条件。
材料包括工资发放记录，它能体现工作时间段；
工作证，上面有岗位信息；
考勤记录，能证明工作时长；
岗位操作手册，可证明岗位的特殊性；
还有同事证言，从旁佐证自己的工作情况。
2.与单位沟通协商：
以书面或口头方式与单位沟通，要求其为自己申报特殊工种。
在沟通时，详细说明申报的必要性，以及自身符合特殊工种的具体情况，争取友好解决问题。
3.寻求监管部门介入：
若与单位协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会介入调查，并责令单位履行申报义务。
4.申请劳动仲裁：
也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。
在仲裁过程中，要提供前期收集的证据，证明自己符合特殊工种条件，而单位未履行申报义务。
案情回顾:
小许在某单位从事特殊工种多年，但单位一直未为其申报特殊工种。小许意识到这可能影响自身权益，于是收集了工资发放记录、工作证、同事证言等材料，找单位沟通协商，要求单位为其申报，向单位说明自身符合申报条件及申报的必要性。然而，单位却以各种理由拒绝申报。小许无奈之下，不知后续该如何维护自己的权益。
案情分析:
1、小许收集能证明从事特殊工种的材料是正确的做法，这些材料可证明其工作岗位和年限符合认定条件，是维权的重要依据。
2、小许与单位协商无果后，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查责令单位申报，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序，凭借前期收集的证据维护自身权益。
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