工资条不签字会发工资吗
- 律师解析
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1.工资条不签字与工资发放的关系
工资条不签字一般不影响工资发放。
根据《工资支付暂行规定》，用人单位要以书面形式记录给劳动者支付工资的数额、发放时间、领取者姓名并让其签字，这些记录需保存两年以上以备查询，同时要给劳动者一份个人工资清单。
2.工资条签字的作用
工资条签字主要是用人单位用来确认员工已收到工资明细，并非工资发放的必要条件。
只要用人单位和劳动者存在劳动关系，劳动者按劳动合同约定完成工作，用人单位就应按规定和约定的时间、金额支付工资。
3.权益维护
如果用人单位以工资条不签字为由拖欠或克扣工资，劳动者有多种合法途径维护自身权益。
比如可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查；
也能申请劳动仲裁，通过仲裁机构的裁决来保障自己应得的工资。
案情回顾:
小许在一家公司工作，每月发工资时公司都会让员工在工资条上签字。一次，小许因对工资明细有疑问未签字。之后发工资时，公司以工资条未签字为由，拒绝向小许发放当月工资。小许认为自己正常工作，公司不应以此为由拖欠工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工资支付暂行规定》，用人单位虽需书面记录工资支付情况并保存，但工资条签字仅用于确认员工收到工资明细，并非工资发放的必要条件。
2、只要小许与公司存在劳动关系且按约提供了劳动，公司就有义务按时支付工资。公司以工资条不签字为由拖欠工资的行为违法，小许可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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