工资拖欠问题找谁解决
- 律师解析
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遇到工资被拖欠的情况，可通过以下途径解决：
1.与用人单位协商：
这是最直接的解决办法。
劳动者可以主动找到单位负责人，心平气和地沟通，明确指出工资被拖欠的事实，并要求单位尽快支付所欠工资。
2.向劳动监察部门投诉：
劳动者可前往当地劳动监察大队进行投诉。
劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，一旦发现单位存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付工资，保障劳动者的合法权益。
3.申请劳动仲裁：
劳动者需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
需要注意的是，要在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内提交申请，以确保仲裁的有效性。
4.向法院起诉：
如果劳动者对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
此外，若劳动者持有工资欠条且不涉及其他争议，也能直接向法院起诉。
案情回顾:
小许在一家公司工作，公司却拖欠其数月工资。小许与公司协商，公司以资金周转困难为由拒绝支付。小许向劳动监察部门投诉，公司仍未支付。小许又申请劳动仲裁，仲裁结果出来后，小许对结果不满意，于是决定向法院起诉来维护自己的权益。
案情分析:
1、小许与用人单位协商支付拖欠工资，这是解决工资拖欠问题最直接的方式，具有成本低、效率高的优点，但该公司未履行支付义务。
2、小许向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权监督检查并责令公司支付工资，可公司依旧未支付。
3、小许申请劳动仲裁是符合规定的，在知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
4、小许对仲裁结果不服，在规定的十五日内向法院起诉，符合法律程序，其维权途径合理合法。
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