没签劳动合同满一个月怎么赔偿
- 律师解析
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1.法律规定
根据《劳动合同法》，用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年时，若未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
这是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工。
2.二倍工资计算方式
二倍工资从用工满一个月的次日起算，到补订书面劳动合同的前一日截止。
比如，劳动者1月1日入职，用人单位一直未与其签订合同，从2月2日起，用人单位就要支付二倍工资。
若5月1日补签合同，那么2月2日至4月30日期间，用人单位应支付双倍工资差额。
3.劳动者维权方法
劳动者若要主张赔偿，需先收集能证明劳动关系的证据，常见的有工资支付记录、工作证、考勤记录等。
收集好证据后，可先尝试与单位协商解决。
若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由相关部门介入调查；
也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
案情回顾:
公司一直未与小许订立书面劳动合同。小许工作到5月1日，公司才与他补签合同。小许认为公司应支付未签订合同期间的双倍工资，公司却称不应支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小许1月1日入职，从2月2日起公司就需支付二倍工资，至5月1日补签合同，2月2日至4月30日期间公司应支付双倍工资差额。
2、小许若主张赔偿，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。他可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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