如何认定劳动关系终止时间
- 律师解析
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劳动关系终止时间的认定方式有以下几种：
1.合同期满：
在劳动合同里，通常会明确约定终止日期，这个日期就是劳动关系的终止时间。
以固定期限劳动合同为例，当合同到期，且双方没有进行续签时，合同到期的那一天就是劳动关系的终止时间。
2.法定事由：
当出现一些法定情形时，劳动关系会在这些情形发生的同时终止。
比如，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，或者劳动者死亡、被法院宣告死亡或失踪；
用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等。
这些相应事实发生的时间，就是劳动关系的终止时间。
3.协商一致：
如果用人单位和劳动者协商一致决定解除劳动合同，那么双方达成协议的时间就是劳动关系的终止时间。
在此过程中，一定要注意留存书面协议，以备后续可能出现的问题。
4.单方解除：
当一方依据法律规定单方解除劳动合同时，解除通知到达对方的那一刻，劳动关系即终止。
要是另一方对此有异议，可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来进行确认。
案情回顾:
小许与某公司签订了固定期限劳动合同，合同到期后双方未续签。然而，公司认为虽然合同期满，但小许仍在公司工作，劳动关系并未终止；小许则认为合同到期日就是劳动关系终止时间。此外，小胡在工作期间被依法宣告失踪，公司以该法定事由主张劳动关系终止，小胡家属对此有异议。同时，小丽与公司协商一致解除劳动合同，但未留存书面协议，之后双方就解除时间产生分歧。小静依法单方解除与公司的劳动合同，公司不认可解除通知到达时间。
案情分析:
1、对于小许的情况，依据法律，劳动合同中约定的终止日期即合同期满日就是劳动关系终止时间，公司以小许仍工作为由不认定终止不合法。
2、小胡被宣告失踪，属于法定终止劳动关系情形，相应事实发生时间就是终止时间，家属异议不成立。
3、小丽与公司协商一致解除合同却未留书面协议，易引发纠纷，应留存协议明确时间。
4、小静单方解除合同，解除通知到达公司时劳动关系终止，若公司有异议可通过劳动仲裁或诉讼确认。
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